직접 인터뷰를 수행하는 방법

직접 인터뷰를 진행하는 것은 올바른 방법으로 진행한다면 재미 있고 깨달을 수 있습니다. 뛰어난 대면 인터뷰를 진행하려면 미리 준비하고 주제가 집처럼 느껴지도록해야합니다.올바른 질문을하다적시에. 목표를 충족하고 자연스럽게 느껴지는 방식으로 직접 인터뷰를 수행하는 방법을 알고 싶다면 다음 단계를 따르십시오.

방법 하나 3 : 인터뷰 준비

하나 그 사람을 조사하십시오. 인터뷰하는 사람에 대해 가능한 한 많이 알고 있어야 준비되고 통제 된 느낌으로 인터뷰에 참여할 수 있습니다. 가능한 한 그 사람에 대한 관련 정보를 많이 찾아보고 가능하면 그 사람과의 직접 인터뷰 기록을 찾으십시오. 이렇게하면 그 사람의 성격과 인터뷰 스타일을 파악하고 그에 따라 인터뷰를 조정하는 데 도움이됩니다.
2 목표를 명확히하십시오. 인터뷰 질문을 준비하기 전에 그 사람과의 인터뷰 목적을 이해해야합니다. 독자들에게 그 사람의 개인적인 삶에 대한 더 많은 통찰을 제공하거나, 그 사람의 경력의 한 측면을 논의하거나, 특정 정치적 상황에 대한 그 사람의 관점을 논의하는 것입니까? 목표가 무엇이든 질문은 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.
- 목표에 대해 매우 명확하다면 인터뷰에 더 집중하고 주제에서 벗어나지 않도록 할 수 있습니다.
삼 질문을 준비하십시오. 유연하고 개방적인 질문을 준비해야하며 모든 질문에는 원래 질문에 대한 답변에 따라 물어볼 수있는 최소 2 ~ 3 개의 후속 질문이 포함되어 있어야합니다. 다음은 인터뷰 질문을 준비하기위한 몇 가지 일반적인 규칙입니다.
- 몇 마디로 대답 할 수있는 '예'또는 '아니오'질문이나 질문을하지 마십시오.
- 인터뷰 대상자를 확장 할 수있는 질문을하십시오.
- 한 번에 하나의 질문 만하십시오. 한 번에 한 명 이상 요청하면 인터뷰 대상자를 압도 할 것입니다.
- 목표와 관련된 질문을하십시오. 이것은 중요한 점입니다. 요구 사항을 충족하는 한 창의적으로 만들 수 있습니다.
- 주제가 대답하는 방법을 모를 정도로 광범위하게 질문하지 마십시오. 귀하의 주제는 귀하가 찾고있는 답변의 유형을 알 수있을만큼 충분히 지시되어야합니다.
4 잡담을위한 몇 가지 주제를 준비하십시오. 맞습니다. 인터뷰 초반에 할 작은 이야기도 준비해야합니다. 날씨 나 교통 상황에 대해서만 이야기하기로 결정한 경우에도 미리 준비를하여 면접을 바로 시작하고 주제가 즉시 편안하게 느껴지도록해야합니다.
- 인터뷰하는 사람의 취미 나 부 관심에 대해 알고 있다면 부담없이 이야기 할 수 있습니다. 피험자는 자신을 편안하게 해주는 것에 대해 이야기 할 수 있다면, 특히 인터뷰와 관련이없는 경우 더 편안해질 것입니다.
5 녹음 장비를 확인하십시오 (옵션). 레코더를 사용하는 경우 인터뷰 전에 작동하고 새 배터리가 있는지 확인하십시오. 인터뷰가 시작되기 전에 파멸하는 것을 원하지 않습니다. 광고

방법 2 3 : 인터뷰 실시

하나 자신을 소개하십시오. 그 사람과 악수하고 자신을 소개 할 때 따뜻하고 열린 몸짓을하십시오. 그 사람에게 자신에 대해 조금 말하고 위협적인 면접관이 아니라 평범한 사람이라는 것을 보여주십시오. 그 사람에게 당신이 누구이며 인터뷰를하는 이유를 이해하는 데 도움이되는 내용을 말하십시오.
- 자신을 소개 한 후 인터뷰가 어떻게 진행 될지에 대해 약간 말할 수 있습니다. 시간이 얼마나 걸릴지, 마지막에 좀 더 캐주얼 한 대화를 할 시간이 있는지, 주제가 사전에 알아야 할 기타 사항을 말하세요.
2 그 사람을 편안하게 만드십시오. 이것은 공식적으로 인터뷰를하기 전에 할 수있는 가장 중요한 일입니다. 자신을 소개 한 후에는 작은 대화, 가벼운 농담, 눈을 맞추고 손을 사용하여 제스처를 취하거나 옆에 두어 상대방을 편안하게 만들 수 있습니다. 그의 개인적인 공간을 침범하지 않고 그 사람을 향해 몸을 개방하고 자세를 유지하십시오.
- 인터뷰를 시작하기 전에 시간을내어 만나 주신 분에게 감사드립니다.
- 당신이 그 사람의 집이나 사무실에 있다면, 전시 된 그림, 사진 또는 기념품과 같은 물건을 방을 둘러보세요. 그 사람이 자랑스러워서 내놓았으니, 그 사람이 마음을 열 수 있도록 몇 가지 기본적인 질문을하십시오.
- 그 사람이 집이나 사무실 또는 커피 숍에서 당신을 만나고 있다면, 편안한 좌석, 친척 사생활, 가능하면 차, 커피 또는 간식을 제공하여 환경이 편안한 지 확인하십시오. 그 사람이 집에있는 것처럼 느끼게하십시오.
삼 질문하십시오. 질문을 할 때 눈을 마주 치고 답을 열심히 듣습니다. '내 첫 번째 질문은 ...'또는 '내 다음 질문은 ...'이라고 말하지 마세요. 그 사람이 형사처럼 질문을 던지는 것이 아니라 자연스러운 대화를하고있는 것처럼 느끼게 만드세요.
4 열심히 들어라. 2 초마다 과장되게 말하지 마세요. 가끔씩 고개를 끄덕이고 그 사람이 이전의 반응이나 다음 질문에 대해 생각하는 대신 그 순간에 말하는 것에 집중하십시오. 마음이 방황하면 인터뷰하는 사람이 바로 말할 수있을 것입니다.
- 그 사람이 말하는 중요한 단어 나 구절을 익 힙니다. 그들이 무언가를 유발하면 계획하지 않았던 완전히 새로운 질문을 할 수 있습니다.
- 주의 깊게 경청하면 상대방이 길을 벗어나는 것을 쉽게 알아 차릴 수 있습니다.
- 상대방이하는 말을 이해하지 못한다면 두려워하지 말고 물어보십시오. 다시 정상으로 돌아가는 것이 잠재적 인 잘못된 의사 소통보다 낫습니다.
5 조용히하세요. 대화를 지배하지 마십시오. 때때로 관련 개인 정보를 삽입하면 상대방이 더 편안하게 느낄 수 있지만 20 ~ 25 %의 시간 동안 만 대화해야합니다. 결국, 당신의 목표는 가능한 한 자신에 대해 이야기하는 것이 아니라 그 사람을 인터뷰하는 것입니다.
- 또한 약간의 멈춤이나 침묵의 순간에도 익숙해야합니다. 더 많은 이야기를하기 전에 상대방이 잠시 생각하게하십시오.
6 그 사람이 자연스러워 지도록하십시오. 그 사람의 긴장감과 통조림 문구를 기다렸다가 그 사람이 열리고 유익하고 어쩌면 놀라운 말을 할 때까지 계속 파십시오. 이미 알지 못했던 정보와 그 사람의 성격 또는 아이디어에 대한 새로운 통찰력을 가지고 인터뷰에서 벗어나고 싶다는 것을 기억하십시오.
- 그 사람이 당신에게 진짜 대답을주지 않는다면, 그 사람이 정직하고 다가오는 것을보기 시작할 때까지 질문을 계속 바꾸거나 새로운 공격 방식을 찾으십시오.
7 집중하세요. 원래 질문과 질문 목록을 기억하십시오. 질문을 쇼핑 목록처럼 읽어서는 안되며 인터뷰 진행 방식에 따라 비슷한 질문을 할 수 있지만 항상 목표를 달성해야합니다. 의도적이든 아니든 그 사람이 표류하고 실제 질문을 완전히 피하는 것을 발견하면 그 사람을 다시 궤도로 돌려 보내야합니다.
- 그 사람이 질문에 많이 대답하지 않으면 '당신이 의미하는 바를 설명하기 위해 다른 예를 생각할 수 있습니까?'라고 말하여 조금 바꿔 말할 수 있습니다.
8 통제를 유지하십시오. 그 사람이 대부분의 이야기를해야하지만 인터뷰를 맡게하지 마십시오. 분명하지 않은 상태에서 질문을하고 대화를 지시 할 수있는 위치에 있는지 확인하십시오. 상대방이 말을 너무 많이해서 질문을 할 수 없거나 질문조차 할 수 없다면 정중하면서도 단호하게 상대방을 올바른 방향으로 안내해야합니다.
- 일을 전문적으로 유지하는 것을 잊지 마십시오. 그 사람이 인터뷰를 통제하고 있다고해서 화 내지 마십시오. 침착하고 모아두면 눈에 띄게 화가 난 경우보다 상황을 다시 제어 할 가능성이 더 높아집니다.
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방법 삼 3 : 인터뷰 마무리

하나 전문적으로 인터뷰를 마무리하십시오. '글쎄, 질문이 다 떨어졌다'또는 '그게 다야 ...'라고 말하지 마세요. 그러면 상황이 어색하고 자극적 인 대화를 참을 수없는 것처럼 느껴질 것입니다. 대신 '이 대화에서 꽤 많이 다루었습니다. 마무리하기 전에 더 이야기하고 싶은 것이 있습니까? ' 이것은 그 사람이 단지 질의 응답 상황이 아니라 함께 대화를 나누는 것처럼 느끼게합니다.
2 그 사람에게 감사합니다. 시간을내어 대화를 나누고 인내심을 갖고 질문에 답 해준 사람에게 진심으로 감사해야합니다. 당신의 말과 바디 랭귀지가 당신이 정말로 그것을 의미하고 그 사람의 시간과 노력에 대해 진정으로 감사함을 나타내도록하십시오. 면접이 끝난 후 포기하지 마십시오. 대신 녹음기 나 노트북을 치운 후에도 계속 따뜻하고 따뜻하게 맞이하십시오.
삼 감사 메모를 추가합니다 (선택 사항). 그 사람과의 관계에 따라 그 사람에게 감사 카드 또는 이메일을 보낼 수도 있습니다. 이것은 그 사람이 그의 노력이 진정으로 감사하다고 느끼게 할 것입니다. 광고

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질문 효과적인 면접은 어떻게하나요?에밀리 실바 호크 스트라
경력 및 생활 코치 Emily Silva Hockstra는 다양한 기업에서 10 년 이상의 코칭 및 관리 경험을 가진 공인 생활 코치 및 경력 코치입니다. 그녀는 경력 전환, 리더십 개발 및 관계 관리를 전문으로합니다. Emily는 또한 'Moonlight Gratitude'와 'Find Your Glow, Feed Your Soul : A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose'의 저자이기도합니다. 그녀는 Life Purpose Institute에서 영적 생활 코칭 인증을 받았으며 Integrative Bodywork에서 Reiki I Practitioner 인증을 받았습니다. 그녀는 Chico의 California State University에서 역사 학사 학위를 받았습니다.에밀리 실바 호크 스트라Career & Life Coach 전문가 답변 도전적이면서도 유익한 질문을하십시오. 인터뷰를 진행하기 전에 후보자를 알아가는 데 약간의 시간을 할애하고, 그들이 더 알고 싶은 말이 있으면 대본에서 벗어나십시오. 또한 LinkedIn에서 후보자를 찾아보고 이력서를 미리 검토하여 그들이 어떤 경험을 가지고 있는지 확인하는 데 도움이됩니다. 이는 종종 질문 유형에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.
질문 학교의 역사에 대해 선생님에게 어떤 질문을해야합니까? 학교에서 가장 자랑스러운 점은 무엇입니까? 학교는 어떻게 설립 되었습니까? 설립자는 누구입니까? 몇 가지 주요 역사적 이정표는 무엇입니까?
질문 인터뷰는 어떻게 시작하나요? 1. 자신을 소개합니다. 그 사람과 악수 할 때 따뜻하고 열린 몸짓을하십시오. 2. 그 사람을 편안하게 만드십시오. 4. 질문을하십시오. 5. 열심히 들어라. 6. 그들이 말할 때 조용히 있으십시오. 7. 그 사람이 자연스러워 지도록하십시오. 8 집중력 유지 9. 통제를 유지하십시오.
질문 배드민턴 선수에게 어떤 질문을해야합니까? 레베카 맥라렌 배드민턴에 어떻게 들어 갔는지, 어떤 교육을 받았는지, 언제 배드민턴에 대한 재능과 열망이 있음을 깨달았는지 물어보십시오.
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상담자 개인 프로젝트를 위해 학교에서 인터뷰를하고 싶습니다. 이 작업을 수행하기 전에 알아야 할 사항이 있습니까? Tom de backer Top Answerer 네, 잘 준비하고 잘 준비해야합니다. 당신이 찾고자하는 것에 따라 스스로를 인도하십시오. 표준은 인터뷰 대상자가 프로젝트에 유용 할 수있는 경험, 기술 또는 노하우를 가지고 있는지 여부와 아직 생각하지 못한 것들을 테이블로 가져 오는 것입니다. 프로젝트 자신감, 진행 상황에 대한 생각을 너무 많이 공유하지 말고 말하는 것보다 더 많이 (훨씬 더!) 들어보세요.

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